COOL

創業50年近い中小企業の研修の一環として、企業の未来像を社員の方々が対話を重ねてシナリオ化。
企業ビジョンのアップデートと、クリエイティブな経営人材の育成を目指しました。部署間・世代間を超えた対話の中で、企業ビジョンの浸透と経営人材としてのスキルアップへと繋がりました。

As part of a training program for a small-to-medium enterprise with nearly 50 years of history, employees engaged in repeated dialogue to turn the company's future vision into a scenario. The aim was to update the corporate vision and develop creative management talent. Through dialogue that crossed departments and generations, the project led to a deeper company-wide understanding of the vision and skill development for employees as future management talent.